Các chính sách phúc lợi mà nhân viên đặc biệt quan tâm có thể kể đến như chế độ bảo hiểm, ngày nghỉ, hỗ trợ sức khỏe, và các chương trình đào tạo. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu những điề u quan trọng nhất về phúc lợi nhân viên, giúp bạn hiểu rõ giá trị của nó và cách tận dụng tối đa để nâng cao chất lượng cuộc sống cũng như sự nghiệp.
Chế độ phúc lợi nhân viên là gì?
Chế độ phúc lợi nhân viên là các chính sách đãi ngộ được thiết kế nhằm đảm bảo đời sống và sự thoải mái cho người lao động, bên cạnh lương thưởng cơ bản. Đây là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao tinh thần làm việc, gia tăng hiệu suất và giữ chân nhân tài.
Phúc lợi có thể được chia thành hai loại chính: phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện. Phúc lợi bắt buộc bao gồm các quyền lợi mà doanh nghiệp phải thực hiện theo quy định của pháp luật, như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thai sản, hưu trí, và tai nạn lao động.
Trong khi đó, phúc lợi tự nguyện được xây dựng dựa trên khả năng và chính sách riêng của từng công ty, nhằm mang lại giá trị vượt trội cho nhân viên. Một số phúc lợi tự nguyện phổ biến là chương trình đào tạo, du lịch nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ, phụ cấp ăn trưa, xăng xe, hay thưởng KPIs.
Hiểu rõ và tận dụng chế độ phúc lợi sẽ giúp người lao động tối ưu hóa các lợi ích, đồng thời doanh nghiệp cũng xây dựng được môi trường làm việc lý tưởng và bền vững.
Những quy định về chế độ phúc lợi nhân viên
Việc cung cấp những chế độ phúc lợi nhân viên được cũng quy định một cách cụ thể trong thông tư, là cơ sở để các doanh nghiệp, tổ chức áp dụng một cách chính xác và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Cụ thể, theo Khoản 4 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC (sửa đổi, bổ sung Thông tư 78/2014/TT-BTC và Thông tư 96/2015/TT-BTC), chi phí phúc lợi nhân viên bao gồm các khoản như:
- Chi phí đào tạo: Hỗ trợ bổ sung kiến thức chuyên môn và kỹ năng cần thiết.
- Hiếu, hỷ: Chi phí liên quan đến các sự kiện cá nhân hoặc gia đình người lao động.
- Nghỉ mát và y tế: Hỗ trợ nghỉ dưỡng và khám chữa bệnh định kỳ.
- Hỗ trợ khó khăn: Chi phí hỗ trợ gia đình lao động gặp tai nạn lao động hoặc thiên tai.
- Khen thưởng: Thưởng cho con em cán bộ công nhân viên (CBCNV) có thành tích học tập tốt.
- Bảo hiểm: Bao gồm bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn.
- Chi phí lễ, Tết: Hỗ trợ tài chính cho người lao động vào các dịp đặc biệt.
Để các khoản chi phúc lợi được trích hợp lý, cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng kinh tế được thanh lý rõ ràng.
- Danh sách nhân viên tham gia nghỉ phép, huấn luyện hoặc các hoạt động liên quan.
- Quy chế lương thưởng được quy định rõ ràng bởi doanh nghiệp.
- Quyết định của hội đồng quản trị hoặc các văn bản phê duyệt liên quan.
- Hóa đơn, chứng từ hợp lệ khi sử dụng dịch vụ (ví dụ: khách sạn, du lịch, nghỉ dưỡng).
Việc tuân thủ đúng quy định không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp duy trì môi trường làm việc minh bạch và chuyên nghiệp.
Tien Nam
Lợi ích của việc xây dựng phúc lợi nhân viên
Việc cung cấp những chính sách phúc lợi nhân viên không chỉ là yêu cầu bắt buộc mà còn là các chiến lược mang lại không ít những lợi ích dành cho doanh nghiệp.
Tăng cường năng suất lao động
Chính sách phúc lợi nhân viên không chỉ mang lại sự an tâm mà còn giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng trong công việc. Khi các nhu cầu cơ bản được đáp ứng, họ sẽ giảm bớt lo âu về vấn đề cá nhân, từ đó tập trung hoàn toàn vào nhiệm vụ. Hơn nữa, môi trường làm việc hỗ trợ và khích lệ sẽ thúc đẩy tinh thần sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc, từ đó đem lại sự ổn định và phát triển tốt hơn cho toàn thể doanh nghiệp.
Giữ chân nhân viên và giảm tỷ lệ nghỉ việc
Một môi trường làm việc không chỉ hấp dẫn mà còn chu đáo với các phúc lợi đầy đủ sẽ khiến nhân viên cảm nhận được giá trị bản thân trong tổ chức. Những chính sách phúc lợi nhân viên như chăm sóc sức khỏe, khen thưởng thành tích, hay hỗ trợ gia đình không chỉ là quyền lợi mà còn là minh chứng cho sự quan tâm của doanh nghiệp.
Đây là cơ sở quan trọng để tạo nên sự gắn bó lâu dài, giảm thiểu tình trạng nghỉ việc của các đối tượng nhân viên. Điều này không chỉ giúp tạo sự ổn định trong quá trình vận hành mà còn giảm thiểu chi phí và công sức tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới.
Thu hút ứng viên tiềm năng
Trong thị trường lao động cạnh tranh, chế độ phúc lợi nhân viên tốt chính là "điểm cộng" quan trọng giúp doanh nghiệp trở nên nổi bật hơn. Ứng viên ngày nay thường ưu tiên các công ty có chính sách đãi ngộ rõ ràng và hấp dẫn, vì đây là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống và sự nghiệp của họ.
Có thể nói, một chính sách phúc lợi nhân viên hiện đại và phù hợp sẽ không chỉ là lợi thế trong việc tuyển dụng, mà còn góp phần khẳng định thương hiệu và uy tín của doanh nghiệp trên thị trường lao động.
Tien Nam
Tăng sức cạnh tranh trên thị trường nhân sự
Phúc lợi nhân viên không chỉ là công cụ hỗ trợ nội bộ mà còn là yếu tố định hình hình ảnh của doanh nghiệp. Một chế độ đãi ngộ hợp lý và linh hoạt giúp tổ chức ghi điểm trong mắt nhân sự, đồng thời xây dựng danh tiếng mạnh mẽ trên thị trường lao động. Điều này tạo nên lợi thế cạnh tranh bền vững, giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu.
Những hình thức phúc lợi nhân viên phổ biến hiện nay
Phúc lợi trong công việc
Giờ làm việc linh hoạt và chế độ nghỉ phép:
Trong kỷ nguyên công nghệ hiện đại, mô hình làm việc không còn giới hạn trong giờ hành chính tại văn phòng. Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng chính sách làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên lựa chọn làm việc từ xa hoặc điều chỉnh thời gian làm việc phù hợp. Bên cạnh chế độ nghỉ phép hàng năm, điều này không chỉ mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà còn giúp tăng hiệu quả công việc khi nhân viên được tự do tối ưu hóa thời gian của mình.
Phát triển kỹ năng và chuyên môn:
Không ngừng học hỏi và phát triển là yếu tố sống còn trong thế giới hiện đại. Doanh nghiệp có thể khuyến khích nhân viên bằng cách tài trợ các khóa học nâng cao chuyên môn, tổ chức các buổi huấn luyện kỹ năng mềm hoặc đào tạo tại chỗ. Dạng phúc lợi nhân viên này không chỉ đáp ứng nhu cầu phát triển cá nhân của nhân viên mà còn mang lại lợi ích dài hạn cho doanh nghiệp trong việc duy trì và nâng cao năng lực cạnh tranh.
Đồ ăn thức uống:
Doanh nghiệp có thể cung cấp phúc lợi nhân viên thông qua việc xây dựng không gian nghỉ ngơi với các bữa ăn nhẹ, nước uống miễn phí hoặc thỉnh thoảng tổ chức các buổi tiệc nhỏ có thể tạo nên sự kết nối giữa nhân viên và quản lý. Đây là cách đơn giản nhưng hiệu quả để tăng cường tinh thần đồng đội và tạo ra môi trường làm việc vui vẻ, thân thiện.
Hoạt động nhóm và quà tặng:
Các hoạt động chung như câu lạc bộ thể thao, board game, nhóm đá bóng hoặc teambuilding không chỉ tạo sự gắn kết mà còn thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm. Những món quà nhỏ vào các dịp đặc biệt như lễ Tết, sinh nhật cũng là cách thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp, giúp nhân viên cảm thấy mình được trân trọng.
Phúc lợi sức khỏe
- Chăm sóc sức khỏe: Các chương trình như khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ tham gia phòng gym hoặc cung cấp gói chăm sóc sức khỏe giúp nhân viên duy trì thể chất tốt, tăng năng suất làm việc.
- Điều kiện làm việc: Không gian văn phòng hiện đại, trang thiết bị tiện nghi, và môi trường làm việc an toàn giúp giảm thiểu các bệnh nghề nghiệp, đồng thời tăng cường sự thoải mái trong công việc.
Phúc lợi tài chính
Doanh nghiệp cũng có thể mang đến những chính sách phúc lợi về tài chính cho nhân viên thông qua việc cung cấp các kiến thức hữu ích về tài chính và đầu tư hay cả những khoản đầu tư chung giữa doanh nghiệp và nhân viên để tạo mối liên hệ bền chặt hơn.
Hiện nay nhiều doanh nghiệp cung cấp các chính sách phúc lợi đầu tư giúp xây dựng một sức khỏe tài chính vững chắc hơn cho nhân viên trong tương lai. Không chỉ đem lại sự hài lòng, đây là còn giải pháp giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên trong dài hạn một cách tối ưu, hài lòng cả đôi bên.
Giải pháp phúc lợi chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên từ Stag
Trong bối cảnh tài chính cá nhân ngày càng ảnh hưởng sâu sắc đến hiệu suất công việc và tinh thần làm việc, Stag mang đến giải pháp phúc lợi chăm sóc sức khỏe tài chính toàn diện, giúp doanh nghiệp nâng cao sự gắn kết và hiệu quả của đội ngũ:
Công cụ kiểm tra sức khỏe tài chính: Hiểu rõ tình hình tài chính của nhân viên với công cụ kiểm tra độc quyền từ Stag. Đánh giá mức độ căng thẳng tài chính và xác định tác động lên hiệu suất công việc, giúp doanh nghiệp kịp thời đưa ra các hỗ trợ cần thiết.
Workshop tài chính cá nhân: Các buổi workshop thực tiễn từ chuyên gia tài chính hàng đầu giúp nhân viên quản lý tài chính hiệu quả hơn. Trang bị kiến thức thiết thực về tiết kiệm, chi tiêu hợp lý và các quyết định đầu tư thông minh.
Học viện tài chính & đầu tư: Với hơn 150 bài học thực tế, dễ hiểu và áp dụng, Stag mang đến một nền tảng học tập độc quyền. Giúp nhân viên nâng cao hiểu biết về quản lý tài chính cá nhân và xây dựng nền tảng kiến thức đầu tư vững chắc.
Cố vấn đầu tư cá nhân hóa: Stag đồng hành cùng từng nhân viên với các kế hoạch đầu tư cá nhân hóa. Đội ngũ chuyên gia sẽ tư vấn chiến lược phù hợp để quản lý tài chính hiệu quả và gia tăng tài sản bền vững theo mục tiêu dài hạn.
Giải pháp Phúc Lợi Đầu Tư: Không chỉ cải thiện sức khỏe tài chính cho nhân viên, giải pháp phúc lợi từ Stag còn giúp doanh nghiệp thúc đẩy sự cam kết và động lực làm việc. Đây là chiến lược đôi bên cùng có lợi, mang lại giá trị lâu dài cho cả tổ chức và nhân viên.
Kết luận
Cung cấp các chính sách phúc lợi nhân viên là một trong những yêu cầu quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Hãy để Stag trở thành đối tác đồng hành cùng doanh nghiệp của bạn trong hành trình chăm sóc sức khỏe tài chính, mang đến một môi trường làm việc hạnh phúc và phát triển bền vững.
