Phúc lợi doanh nghiệp
Những điều quan trọng cần biết về phúc lợi nhân viên khi đi làm
Phúc lợi nhân viên không chỉ là quyền lợi thiết yếu mà còn là yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng và gắn bó của nhân sự với doanh nghiệp. Khi lựa chọn công việc, ngoài mức lương, nhiều người còn đặc biệt quan tâm đến các yếu tố phúc lợi có liên quan.
Chi chi phúc lợi cho nhân viên: Bí quyết thu hút & giữ chân nhân tài
Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt ngày nay, việc thu hút và giữ chân nhân tài không còn đơn thuần là câu chuyện lương thưởng. Chi phí phúc lợi cho nhân viên ngày càng trở thành một yếu tố quan trọng, đóng vai trò then chốt trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Đâu là những chế độ đãi ngộ cho nhân viên tốt nhất hiện nay?
Trong môi trường làm việc ngày càng cạnh tranh, chế độ đãi ngộ cho nhân viên không chỉ là yếu tố thu hút nhân tài mà còn giữ chân và thúc đẩy họ phát triển bền vững.
Phúc lợi là gì? Các phúc lợi cho nhân viên trong một doanh nghiệp
Phúc lợi không chỉ là những đãi ngộ vật chất mà doanh nghiệp dành cho nhân viên, mà còn là yếu tố quan trọng giúp xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, giữ chân nhân tài và nâng cao hiệu suất lao động.
Các chính sách giữ chân nhân tài hiệu quả trong ngành IT
Trong ngành IT đầy cạnh tranh, việc giữ chân nhân tài không chỉ là ưu tiên mà còn là chìa khóa để doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh. Với tốc độ phát triển công nghệ và nhu cầu nhân lực ngày càng tăng, các chính sách giữ chân nhân tài hiệu quả trở thành yếu tố quyết định.
Nhân tài là gì? Cách thu hút và giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp
Nhân tài không chỉ là những cá nhân sở hữu kiến thức và kỹ năng vượt trội, mà còn là nguồn lực then chốt thúc đẩy sự phát triển và cạnh tranh của doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng khốc liệt, việc thu hút và giữ chân nhân tài trở thành bài toán quan trọng cho mọi tổ chức.
Các chiến lược giữ chân nhân viên hiệu quả giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc
Chiến lược giữ chân nhân viên là một trong những thách thức lớn đối với các doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự ngày càng khốc liệt. Một chiến lược hiệu quả không chỉ giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc mà còn tạo động lực để nhân viên gắn bó và phát triển lâu dài cùng tổ chức.
Top những lý do hàng đầu dẫn đến quyết định nghỉ việc của nhân viên
Nghỉ việc không chỉ là quyết định lớn đối với mỗi cá nhân mà còn là vấn đề doanh nghiệp không thể bỏ qua. Khi một nhân viên rời đi, đó thường là sự kết quả của nhiều lý do khác nhau. Từ môi trường làm việc, cơ hội phát triển, cho đến vấn đề lương thưởng, phúc lợi chưa được như kỳ vọng.
Tại sao Gen Z thường có xu hướng nhảy việc cao hơn?
Gen Z, chỉ thế hệ sinh ra từ 1997 đến đầu 2012, đang dần trở thành lực lượng lao động chính trong nền kinh tế. Với tư duy hiện đại và luôn hướng tới sự đổi mới, xu hướng nhảy việc của Gen Z khi cảm thấy không phù hợp, không như mong muốn đang dần trở nên quen thuộc đối với các doanh nghiệp.
Những yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên
Sự hài lòng của nhân viên không chỉ là chìa khóa để doanh nghiệp giữ chân nhân tài mà còn là yếu tố cốt lõi thúc đẩy hiệu suất và văn hóa làm việc bền vững. Những yếu tố nào đang định hình mức độ gắn bó và sự hài lòng của đội ngũ trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh?
Sức khỏe tài chính kém của nhân viên có thể gây hại cho doanh nghiệp
Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh hiện nay tại Việt Nam, mỗi công ty đều tìm cách tối đa hóa hiệu quả và giảm chi phí. Tuy nhiên, một yếu tố thường được xem là kém quan trọng nhưng có thể âm thầm làm cạn kiệt lợi nhuận của bạn là sự ổn định về sức khỏe tài chính của nhân viên.