Bài viết này sẽ tổng hợp những chính sách nổi bật mà các doanh nghiệp hàng đầu đang áp dụng, giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng đãi ngộ nhân viên hiện nay và cách chúng ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất làm việc.
Chính sách hỗ trợ đào tạo
Kiến thức chuyên môn luôn cần được cập nhật để phù hợp với yêu cầu công việc. Tùy vào từng ngành nghề, việc này có thể diễn ra định kỳ hàng quý, hàng năm hoặc khi có thay đổi về quy định, chính sách. Thay vì để nhân viên tự chi trả thời gian và chi phí học tập, nhiều công ty lớn đã triển khai các chương trình hỗ trợ đào tạo:
- Công ty chi trả học phí, nhân viên cam kết làm việc trong một thời gian nhất định sau khóa học.
- Tổ chức các lớp học nội bộ với giáo trình và giảng viên riêng, nhân viên chỉ cần tham gia theo lịch.
- Định hướng chương trình học tập cần thiết, nhân viên tự học và công ty hỗ trợ một phần chi phí.
Du lịch hàng năm
Sau một năm làm việc cống hiến, nhân viên không chỉ cần được ghi nhận về mặt hiệu suất mà còn cần thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng. Chính vì vậy, du lịch hàng năm đã trở thành chính sách phúc lợi phổ biến tại nhiều công ty lớn. Kế hoạch du lịch thường được điều chỉnh linh hoạt dựa trên ngân sách công ty, với những địa điểm và thời gian phù hợp.
Trước đây, một số công ty cho phép quy đổi chuyến du lịch thành tiền mặt. Tuy nhiên, điều này không mang lại hiệu quả vì nhiều nhân viên chọn nhận tiền thay vì nghỉ ngơi, dẫn đến năng suất không cải thiện. Vì thế, các chuyến du lịch tập thể vẫn là lựa chọn ưu tiên.
Thưởng dựa trên kết quả công việc
Không phải nhân viên nào cũng có mức độ cống hiến giống nhau, vì thế các khoản thưởng linh hoạt được áp dụng như một chính sách phúc lợi để khuyến khích tinh thần làm việc. Một số hình thức thưởng phổ biến bao gồm:
- Thưởng doanh thu hàng tháng.
- Tặng vé xem phim, phiếu mua hàng.
- Thưởng tiền mặt đột xuất cho những cá nhân xuất sắc hoặc có đóng góp vượt trội. Những phần thưởng này không chỉ giúp ghi nhận nỗ lực của nhân viên mà còn tạo động lực để họ cống hiến nhiều hơn.
Phụ cấp: Nhà ở, xe đưa đón, điện thoại, xăng xe
Nhiều công ty lớn đặt văn phòng tại các khu vực xa trung tâm, khiến việc di chuyển trở thành thách thức. Để thu hút và giữ chân nhân tài, các chính sách phúc lợi có thể được áp dụng như:
- Cung cấp ký túc xá hoặc hỗ trợ nhà ở.
- Xe đưa đón từ trung tâm thành phố.
- Hỗ trợ chi phí điện thoại, xăng xe cho các vị trí cần liên lạc và di chuyển thường xuyên.
Bảo hiểm sức khỏe bổ sung
Bên cạnh bảo hiểm y tế cơ bản, các công ty lớn còn triển khai thêm các chương trình bảo hiểm tư nhân và khám sức khỏe định kỳ. Đặc biệt, nhân viên và gia đình họ có thể mua thêm các gói bảo hiểm ưu đãi từ đối tác của công ty. Chính sách phúc lợi này không chỉ giúp nhân viên an tâm hơn mà còn thể hiện sự quan tâm toàn diện đến sức khỏe của cả gia đình họ.
Thời gian nghỉ phép năm linh hoạt
Theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, mỗi lao động được hưởng 12-16 ngày nghỉ phép năm tùy thuộc vào tính chất công việc và đối tượng lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp lớn còn áp dụng chính sách nghỉ phép bổ sung để hỗ trợ nhân viên sau giai đoạn làm việc căng thẳng, như tăng ca liên tục hoặc đi công tác xa.
Ngoài 12-16 ngày theo quy định, các công ty còn cho phép nhân viên nghỉ thêm theo diện nghỉ bệnh hoặc tên gọi khác. Chính sách phúc lợi này đem đến sự hài lòng cho nhân viên và giúp họ phục hồi năng lượng và cân bằng công việc với cuộc sống.
Không gian làm việc sáng tạo và linh hoạt
Không gian làm việc hiện đại không chỉ đáp ứng nhu cầu cơ bản mà còn là nguồn cảm hứng để nhân viên phát huy tối đa năng lực. Các công ty lớn thường đầu tư vào không gian sáng tạo, hỗ trợ làm việc từ xa và cung cấp trang thiết bị hiện đại để đảm bảo sự thoải mái và tập trung cao độ.
Nhân viên cũng được khuyến khích đề xuất những cải tiến phù hợp với nhu cầu thực tế. Chính sách phúc lợi này giúp môi trường làm việc luôn được nâng cấp để đáp ứng tốt nhất các yêu cầu công việc trong từng giai đoạn.
Thưởng thâm niên giữ chân nhân tài
Để giữ chân nhân sự giàu kinh nghiệm, nhiều công ty áp dụng chính sách thưởng thâm niên, thường tính theo các mốc 5 năm, 10 năm, 15 năm. Khoản thưởng này không chỉ giúp tăng thu nhập mà còn là tiêu chí để xét duyệt thăng chức hoặc đề bạt nhân sự vào các vị trí chủ chốt.
Chính sách phúc lợi này vừa thể hiện sự trân trọng, vừa xây dựng đội ngũ nhân viên trung thành và sẵn sàng gánh vác trách nhiệm lớn hơn trong tương lai.
Nhà trẻ nội bộ cho con cán bộ công nhân viên
Hiểu được áp lực của lao động nữ trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình, nhiều công ty đã xây dựng nhà trẻ nội bộ ngay trong khuôn viên. Các cơ sở này được trang bị đầy đủ tiện nghi, có đội ngũ giáo viên tận tâm và chương trình giảng dạy chất lượng.
Nhờ đó, các bậc phụ huynh có thể yên tâm làm việc, giảm bớt nỗi lo về chi phí và thời gian chăm sóc con cái. Đây là một trong những chính sách nhân văn, góp phần tăng sự gắn bó lâu dài của nhân viên với công ty.
Phòng tập thể thao nâng cao thể chất
Sức khỏe thể chất là yếu tố quan trọng để duy trì năng lượng và hiệu suất làm việc. Hiểu được điều này, các công ty lớn không ngần ngại đầu tư phòng gym, hồ bơi, sân tennis hay bóng đá ngay trong khuôn viên.
Nhân viên được sử dụng miễn phí, còn người thân hoặc bạn bè của họ có thể tham gia với chi phí hợp lý. Một chính sách phúc lợi thiết thực như vậy không chỉ thúc đẩy rèn luyện sức khỏe mà còn tăng cường kết nối, tạo môi trường làm việc thân thiện và gắn kết.
Chăm sóc sức khỏe tài chính & đầu tư cho nhân viên
Ngoài các phúc lợi truyền thống, nhiều doanh nghiệp tiên phong còn hỗ trợ nhân viên trong việc quản lý tài chính cá nhân và đầu tư. Các chương trình này thường bao gồm:
- Tư vấn tài chính miễn phí, giúp nhân viên lập kế hoạch chi tiêu và tiết kiệm hiệu quả.
- Các khóa đào tạo về đầu tư, từ cơ bản đến nâng cao, để nhân viên tối ưu hóa nguồn thu nhập.
- Cơ hội tham gia các quỹ đầu tư do công ty cung đóng góp, tạo điều kiện giúp nhân viên tích lũy tài sản bền vững.
Chính sách này không chỉ cải thiện đời sống vật chất mà còn giúp nhân viên tự tin hơn trong việc xây dựng tương lai tài chính, từ đó tăng sự hài lòng và gắn bó với công ty.
Hiểu được tầm quan trọng của các chính sách phúc lợi tài chính, Stag hiện nay cung cấp cho các doanh nghiệp giải pháp chăm sóc sức khỏe tài chính toàn diện cho nhân viên. Với những lợi ích thiết thực, đây sẽ là cách giúp doanh nghiệp tạo sự hài lòng và giữ chân nhân viên vô cùng hiệu quả.
Giải pháp chăm sóc sức khỏe tài chính toàn diện cho nhân viên
Tài chính và đầu tư luôn là những mối quan tâm hàng đầu của nhân viên trong suốt quá trình làm việc. Việc tích hợp giải pháp phúc lợi tài chính của Stag sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết mối lo lắng của từng nhân viên, từ đó tối ưu hiệu quả làm việc, giúp doanh nghiệp phát triển tốt hơn.
Kiểm tra sức khỏe tài chính cá nhân
Hiểu rõ bức tranh tài chính của nhân viên qua công cụ kiểm tra độc quyền từ Stag. Theo đó, bài kiểm tra sức khỏe tài chính và đầu tư của Stag, không chỉ giúp đánh tình trạng an toàn tài chính, các khoản đầu tư, mà còn đưa ra những gợi ý về sản phẩm đầu tư phù hợp theo khẩu vị rủi ro của từng cá nhân. Từ đó, nhân viên có thể tham khảo và điều chỉnh chiến lược đầu tư của mình một cách phù hợp nhất.
Workshop thực tiễn về tài chính cá nhân
Với giải pháp chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên, Stag cũng sẽ phối hợp với các doanh nghiệp để tổ chức các buổi hội thảo chuyên sâu với sự dẫn dắt của các chuyên gia tài chính hàng đầu. Ở đó, nhân viên có thể nắm được những thông tin hữu ích về:
- Lập kế hoạch tiết kiệm và chi tiêu hợp lý.
- Đưa ra các quyết định đầu tư thông minh.
Đây là những kỹ năng thiết thực, giúp mỗi cá nhân tự tin hơn trong việc quản lý tài chính.
Học viện tài chính & đầu tư
Nền tảng học tập độc quyền từ Stag cung cấp hơn 150 bài học thực tế, dễ hiểu và dễ áp dụng có sẵn trên ứng dụng điện thoại tiện lợi. Nhân viên sẽ nắm vững:
- Kiến thức cơ bản và nâng cao về quản lý tài chính cá nhân.
- Các chiến lược đầu tư dài hạn hiệu quả.
Đây là bước đệm để họ xây dựng nền tảng tài chính vững chắc và bền vững.
Cố vấn đầu tư cá nhân hóa
Mỗi nhân viên đều có những mục tiêu tài chính riêng, và Stag sẽ đồng hành cùng họ. Với sự tư vấn từ đội ngũ chuyên gia, Stag mang đến các kế hoạch đầu tư cá nhân hóa, giúp tối ưu hóa tài sản và hiện thực hóa mục tiêu dài hạn.
Giải pháp Phúc Lợi Đầu Tư
Stag không chỉ nâng cao sức khỏe tài chính cá nhân mà còn tạo động lực làm việc mạnh mẽ cho đội ngũ nhân viên. Đây là chiến lược phúc lợi đôi bên cùng có lợi, vừa gia tăng sự gắn kết, vừa thúc đẩy hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp trong dài hạn.
Kết luận
Các chính sách phúc lợi ngày càng trở thành một phần không thể thiếu trong mọi doanh nghiệp, đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên. Ở đó, Stag luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng đội ngũ khỏe về tài chính, mạnh về tinh thần, tối ưu khả năng đóng góp cho doanh nghiệp.
